公司不和员工签劳动合同？随时告你要赔偿！

根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未与员工签订书面劳动合同需承担法定赔偿责任，无论公司是否有实际业务或盈利。

赔偿责任的法律依据及情形

根据《劳动合同法》第82条及实施条例的规定，未签订书面劳动合同的赔偿分为两种情形：

超过一个月不满一年未签订书面合同

• 赔偿内容：用人单位需从用工之日起第二个月开始，向员工每月支付二倍工资差额(即额外支付一倍工资)。例如，员工工作3个月未签合同，公司需额外支付第2、3个月的工资作为赔偿。

• 时间限制：最长支付期限为11个月，即从用工满一个月次日起至满一年前一日。若在此期间补签合同，赔偿计算至补签日的前一日。

满一年仍未签订书面合同

• 视为无固定期限劳动合同：法律直接认定双方已建立无固定期限劳动合同关系，无需实际补签。

• 后续赔偿义务：若公司在此后解除或终止劳动关系时存在违法情形，如无正当理由辞退，需按无固定期限劳动合同的规定支付经济补偿金或赔偿金，如违法解除支付双倍经济补偿。

赔偿的具体标准及计算方式

双倍工资差额的计算基数

• 以员工实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规奖金及福利性项目通常不计入。

• 例如：月工资5000元的员工工作5个月未签合同，可主张第2至第5个月，共4个月的双倍工资差额，即额外赔偿4*5000=20000元。

特殊情形处理

• 试用期未签合同：若试用期超过1个月未签合同，从试用期第二个月起需支付双倍工资，但最长不超过11个月总期限。

• 兼职/临时工：若双方构成劳动关系，如接受管理、提供持续性劳动，即使名义为兼职也需签订合同并承担赔偿责任;反之，若为非雇佣关系，如合作承揽，则无需赔偿。

• 股东/法定代表人身份混同：若股东在公司任职并领取工资，构成劳动关系，未签合同同样触发赔偿义务，需与普通员工同等对待。